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    晚上，倆人在紐約唐人街的一家餐廳里，一起共進晚餐。

    「下半年你這邊的任務還很重，我會從國內給你調派一些人手過來，如果還需要資金，也可以直接給我打電話。」段雲夾起一個蟹粉小籠包，咬了一口後，對李芸說道。

    段雲實在不喜歡吃西餐，所以就和李芸來到了唐人街，不過這裡的飯菜名義上是中國菜，實際上很多都是根據美國人口味改良的，但總的來說要比西餐豐富一些。

    「最好從香港分公司那邊給我調幾個人，回頭我給你提供一份名單，他們都是我以前在香港的得力助手，也有在大公司工作的經驗，深圳總公司那邊的人就算了，他們來美國還需要時間適應，可我沒時間培訓他們。」李芸喝了一口湯，抬頭對段雲說道。

    「這個沒問題。」段雲點點頭，接著說道：「回頭我就通知香港那邊，先徵詢他們的意見，如果他們願意，應該一個星期左右的時間就能來美國。」

    「那就太好了。」李芸滿意的說道。

    「你在這邊也要保重身體，前段時間確實辛苦你了，幾個月的時間就跑遍了整個美國,這真是一件了不起的事情。」段雲說道。

    「這是我的工作,不算什麼的。」李芸淡淡的回了一句，接著說道：「另外下半年也不會像這樣忙碌了,該簽的合同都已經簽的差不多了，公司的人數再多一些，我用不著在全美各地來回奔波，能安安靜靜的在西海岸分公司里辦公了。」

    「那就好。」聽到這裡,段雲鬆一口氣。

    其實段雲心裡也清楚,目前美國這邊的工作已經告一段落，李芸確實不需要像前段時間那樣四處奔波。

    不過即便此，在接下來的半年，她的工作量依然會很大,而且也都相當的關鍵,除了需要和各地經銷商保持密切聯絡，還需要處理產品入關接收，倉儲物流,廣告營銷，貨款回收以及商務洽談的工作，這不是一個人能完成的，需要一個成熟的團隊，也正是因為如此，李芸才提出要把他在香港的團隊帶到美國來，在這裡重新開疆拓土，讓天音這個品牌在美國市場立足。

    這件事如果段雲去做,也會非常的困難,實際上論交際溝通能力，他比李芸還要差上一點兒,原因就是李芸是個很漂亮的姑娘,非常善於打扮和包裝自己，前在香港工作的經歷,讓她已經有了幾分「國際范兒」,而且會多國語言,頭腦敏捷,情商很高，所以但凡和她打過交道的人,都很容易對他產生好感，也正是因為如此,這半年來她和很多美國經銷商進行洽談，最終基本上都能簽約合作，這一點就連段雲也自愧不如。

    「如果能夠完成咱們的既定銷售目標，以後我會給你美國分公司一部分的激勵股份，股份占比5%。」段雲頓了頓，接著說道：「另外我還會把你的年薪調到100萬美元，無論如何，是不會比那個大衛少的。」

    關於對李芸的獎勵，段雲早就有了打算,李芸在香港擔任分公司經理的時候，年薪就已經達到了100萬,只不過之前是100萬港幣，而現在變成了100萬美元。

    在公司的整個架構中，薪資分配是非常關鍵的,既然他能給大衛托馬斯開出年薪75萬美元的薪資，那麼作為美國分公司的總經理，李芸的年薪沒有理由比大衛少,因為這種薪資不光是收入問題，而且還象徵著在公司的地位，作為天音集團在美國分公司職位最高的總經理，拿第一高薪是理所應當的。

    除此之外，激勵分紅也是段雲在國內公司使用了一種獎勵手段，這一套分紅規則已經非常成熟，且確實能夠激勵員工的積極性，所以段雲準備在美國分公司這邊也如法炮製。

    5%的股份分紅聽起來比例不算高，考慮到目前美國分公司還沒有開始盈利，所以在外人看來這個獎勵似乎有些不值一提，但實際上,5%的股份分紅已經是相當高的比例,要知道，天音集團在國內的總公司，目前激勵股份分紅比例最高的就是倪光南，但也只有0.8%，其次就是梁孟松,黃令儀，蔣明煒等人，他們拿到的股份分紅同樣不到百分之一，大概只有0.3%左右，其他的部門負責人都在0.1%左右，而今年天音集團預計利潤將突破100億，這也就意味著作為天音集團總工程師的倪光南，他可以直接拿到八千多萬人民幣，黃令儀等人也能拿到三千多萬人民幣，所有技術部門的負責人將獲得1000萬左右的分紅，這個數字是相當驚人的。

    放眼國內，能給自己的核心技術成員分紅上千萬，也只有天音集團能夠做到。

    段雲之所以會採用如此高額的分紅方式，其最主要的原因就是作為一家科技公司，尖人才是最核心的資本，考慮到目前天音集團掌握的很多國內甚至國際領先的產品技術，一旦有核心成員離職或者跳槽，那麼對天音集團來說是個非常嚴重的打擊，所以為了避免核心技術成員被挖角，最簡單直接的方法就是給他們其他公司給不起的待遇。

    要知道當前很多國際跨國巨頭，他們的核心研發人員工資也非常的高昂，放在幾年前的時候，百萬美元的年薪可能就是行業的天花板，但是現如今，有些技術大能已經達到了年薪幾百萬甚至上千萬，而且這種年薪的天花板，依然在不斷被打破。

    除此之外，如此高的分紅比例，也能吸引更多國內外的頂尖人才，而且這種激勵分紅不是真正的股份分紅，一旦技術人員離職，他們的股份就會回到段雲手中，段雲始終牢牢的掌握著這家公司的全部資產。

    所以這樣看來，李芸能拿到美國分公司5%的激勵股份分紅，已經是破天荒的事情，主要原因就是目前美國分公司從籌辦建立到現在這種規模，李芸功不可沒，如果將來天音集團的產品能在美國大賣，那麼李芸收入會變得非常驚人……